חיזוק איגודים מקצועיים :
הענקת זכות מונופוליסטית לארגוני עובדים בחלוקת משאבים חברתיים היא אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לתמיכה בארגוני עובדים . כך, למשל, בפינלד,בשבדיה ובבלגיה אחראים זכיינות למכירה ארגוני עובדים על תשלום זכויות הביטוח הסוציאלי כגון דמי אבטלה. מונופול זה אינו ישיר לעידוד החברות בארגוני עובדים, מאחר שבזכות לקבל דמי אבטלה אינה מוגבלת לחברים בארגון עובדים, אולם התפקיד שממלאים ארגוני עובדים בעניין זה תורם לחיזוק תדמיתם .
עצם המפגש של האוכלוסייה המבקשת לקבל תשלומי ביטוח סוציאלי עם ארגוני עובדים מציגה אותם כממלאים תפקיד חשוב וחיוני , ויכולה לגרום בעקיפין להגדלת מספר החברים בארגונים.
אמצעי נוסף לתמיכה בארגוני עובדים נעוץ באופן ההסדרה של מימון פעולתם של ארגוני עובדים. מערכת משפט הקובעת בחוק אמצעים למימון פעולותיהם של ארגוני עובדים שער הדולר – כגון מתן אפשרות לארגוני עובדים לגבות דמי חבר באמצעות ניכוי משכר העובדים או מתן אפשרות לגבות דמי טיפול מעובדים שאינם חברי ארגון – הן מערכות משפט שנוקטות מדיניות מתערבת ותומכת בהקשר זה.
היתרונות שעובדים זוכים להם מכוח צווי ההרחבה פוגעים ביכולתם של ארגוני עובדים למשוך עובדים להצטרף לשורותיהם .
באופן עקיף יכולה שיטת המשפט לערער את מעמד ארגוני העובדים באמצעות מתן הכשר לכוח עבודה שמטבעו אינו מתאים להתארגנות או לניהול מו"מ קיבוצי , כמו עובדים שכורים,או עובדים בחוזים אישיים . עובדים כאלה מעצם הגדרתם , אינם תחת סמכותו של ארגון העובדים היציג במקום העבודה . דוגמא טובה – במישור הבינלאומי והישראלי כאחד – למבנה משפטי המאפשר יחסי עבודה המערערים את מערכת מו"מ הקיבוצי היא העסקת באמצעות חברות כוח-אדם.